Rejoindre Alptis Assurances

Devenir un collaborateur Alptis Assurances, c’est avant tout partager les valeurs que nous portons avec conviction et partageons avec nos Adhérents, depuis de nombreuses années :

Transparence - Prévenance - Indépendance - Convivialité.

Pour preuve de notre dynamisme, plus de 80 nouveaux collaborateurs Alptis Assurances, séduits par notre philosophie d’entreprise et son éthique, nous ont rejoints depuis 2007 sous contrat à durée indéterminée, afin de contribuer au développement de notre projet.

C’est pourquoi, chez Alptis, nous mettons un point d’honneur à respecter un process de recrutement de qualité, conforme à nos valeurs.

Ensemble, partageons un seul et unique objectif : construire une relation solide et durable.

Et, parce que chaque collaborateur est appelé à devenir l’un des ambassadeurs de l’entreprise, Alptis Assurances mise sur votre talent et votre évolution professionnelle pour s’engager avec nous, auprès de nos clients.

Béatrice Métral Responsable Ressources Humaines

Un recrutement en 4 étapes – Du CV à l’embauche

1/ La réception de votre candidature

Chez Alptis, nous étudions toute candidature reçue avec la plus grande attention. Après la réception de votre cv, une présélection téléphonique peut être effectuée afin d’identifier la disponibilité, les prétentions et la motivation portée à notre offre.

Notre engagement : Apporter une réponse à chaque candidat sous un délai de 3 semaines.

2/ L’entretien avec le service RH

Parce qu’Alptis accorde une grande importance à cette première rencontre, nous veillons à conduire un entretien personnalisé. C’est pourquoi, nous vous consacrons du temps pour échanger sur votre parcours professionnel et pour vous présenter notre entreprise, son ambition et ses projets.

Notre engagement : Prendre le temps de vous connaître pour trouver la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et vos aspirations professionnelles et personnelles.

3/ L’entretien avec le manager

Parce qu’Alptis place le management au cœur de son développement, notamment à travers la signature collective d’une Charte du Management, nous portons une attention particulière à ce premier échange.

Notre engagement : Valider avec vous vos compétences techniques et aptitudes professionnelles indispensables à l’exercice de la mission, mais également évaluer notre capacité à collaborer durablement pour progresser ensemble.

4/Accueil et suivi d’intégration

Chez Alptis, nous croyons fermement que le recrutement est le premier acte de management.

A ce titre, le manager accueille et assure avec soin l’intégration de chaque nouveau collaborateur.

Parallèlement, durant votre période d’essai, les Ressources Humaines organisent un suivi pris en charge par votre recruteur, afin de répondre à vos éventuelles questions, mais aussi pour mesurer votre degré de satisfaction et la qualité de notre process d’intégration.

Par ailleurs, nous vous proposerons de participer à un parcours initial d’intégration de deux jours et demi afin de vous accompagner dans la découverte d’Alptis et de son environnement métier.

Notre engagement : Etre à votre écoute et vous accompagner tout au long de votre période d’intégration.

Consultez nos offres d'emploi et postulez chez Alptis Assurances