Une mutuelle santé collective pour protéger le capital humain de votre entreprise

Une complémentaire modulable – conforme 100% Santé – adaptée aux besoins de votre entreprise et de chacun de vos salariés

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  • Garanties santé modulables : Soins courants, optique, dentaire, hospitalisation… choisissez le socle commun collectif obligatoire pour assurer vos salariés parmi les différents niveaux de garantie proposés.
  • Garanties facultatives : Médecines complémentaires, maternité…  quatre packs optionnels peuvent être souscrits en complément du socle collectif pour s’adapter aux besoins de chaque salarié.
  • Contrat conforme à l’ANI et « responsable » qui intègre les paniers de soins 100 % Santé (sans reste à charge sur une sélection de soins et d’équipements en optique, dentaire et aides auditives).
  • Souscription facilitée : aucun questionnaire de santé, signature électronique, affiliation dématérialisée…

Chez nous, une bonne mutuelle d’entreprise ne s’arrête pas à la qualité de nos garanties

Des services gratuits pour faciliter la mise en place et la gestion de votre mutuelle entreprise

  • Accompagnement par une équipe d’experts dans la mise en place de votre complémentaire d’entreprise.
  • DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) immédiate et gratuite, conforme aux exigences de l’URSSAF.
  • Gestion administrative facilitée avec l’Espace Entreprise sécurisé et automatique avec la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : gestion des mouvements de personnel…

Des avantages financiers et sociaux pour l’entreprise

  • Avantages fiscaux : les contributions patronales sont exonérées de charges sociales, et non imposables dans certaines conditions.
  • Fidélisation de vos collaborateurs avec un budget santé maitrisé !

La santé de vos salariés chouchoutée

  • Protection sociale au tarif de groupe : la protection collective est financée en partie par l’entreprise avec des niveaux de remboursements garantis sur les dépenses essentielles de santé.
  • Portabilité des droits : les garanties sont maintenues pour vos salariés dont le contrat est rompu (pour un motif autre qu’une faute lourde et bénéficiant de l’assurance chômage, dans le cadre de la portabilité des droits).
  • Remboursements sans délai avec la télétransmission.
  • 1001 façons de prendre soin de leur santé avec la participation gratuite aux ateliers santé et actions de partage Alptis organisées partout en France.
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