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29 mai - 06 juin : semaine nationale de la qualité de vie au travail

Depuis les années 70, la notion de qualité de l’emploi et du travail est une préoccupation forte doublée d’une volonté politique. Il s’agit en effet autant de favoriser l’amélioration de la performance des entreprises que la satisfaction professionnelle des salariés. Ceci, au moyen du  développement d’une culture de prévention et d’une approche globale du bien être au travail.

C’est dans ce souci que débute le 29 mai la 5e semaine nationale de la qualité de vie au travail, moment incontournable de la vie sociale et économique.

Cette manifestation  s’adresse tout particulièrement aux DRH, consultants, responsables sécurité, médecins du travail, managers, partenaires sociaux, institutionnels, mais aussi à tout salarié désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Le principal pilier de la qualité de vie au travail est bien évidemment la santé, entendue au sens large, telle que définie par l’OMS, soit « un état de complet bien-être physique, mental et social ». Mais il s’agit aussi de mesurer le degré d’épanouissement personnel engendré par la qualité de vie au travail (créativité, connaissance de soi, développement des compétences, relationnel…). La qualité de vie au travail résulte ainsi d’un ensemble de pratiques collectives construites au cours du temps auxquelles la semaine nationale de la qualité de vie au travail propose de continuer à réfléchir.

Pour en savoir plus :

www.qualitedevieautravail.org