Vous êtes un salarié : quels avantages, droits et obligations ?

Aujourd’hui, tous les salariés ne bénéficient pas d’une couverture collective en France. Si tel est votre cas, au plus tard le 1^er janvier 2016, vous pourrez accéder aux soins les plus élémentaires, dans la limite des garanties proposées par votre complémentaire santé d’entreprise (voir les garanties minimales prévues par la loi). Et votre employeur devra financer vos garanties santé à hauteur de 50% minimum.

Sur le plan fiscal, la part patronale sera désormais intégrée à votre revenu imposable, mais votre propre part de cotisation sera quant à elle déductible de la base d’imposition sur le revenu.

Quel sera l’impact sur vos finances ? Que faire si vous possédez déjà une complémentaire santé individuelle ? Retrouvez tous nos conseils pour les salariés.

Vous n’êtes pas salarié ? Sachez que la loi Madelin vous permet de bénéficier d’avantages fiscaux pour vous aider à financer votre complémentaire santé individuelle.