Alptis Assurances
25 cours Albert Thomas
69445 Lyon Cedex 03
Conseils entreprises
Conseils entreprises, le 04/07/2019« Nous prenons soin des entrepreneurs de la création à la retraite »
Pour Alptis, l’esprit d’entreprise est une seconde nature. Fondé par des entrepreneurs et pour des entrepreneurs
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Conseils entreprises, le 17/04/2019Fusion Agirc-Arrco : employeurs, salariés, qu’est-ce que ça change ?
La fusion Agirc-Arrco pour un régime unique modifie le système de retraite complémentaire obligatoire. Employeurs, salariés : quels changements ?
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Actualités, le 07/03/2019Contrat santé collectif : Êtes-vous sûr de tout connaître ?
Les chefs d’entreprise ne savent pas toujours par où commencer pour couvrir leurs salariés fraîchement embauchés… Découvrez comment faire en répondant aux 4 questions de ce quiz.
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Actualités, le 24/01/2019La prévoyance des travailleurs indépendants ... de leur entreprise et de leurs salariés
Prise en charge des frais fixes de l'entreprise, protection sociale des salariés, couverture arrêt de travail, assurance homme/femme clef, décès... Découvrez comment protéger votre entreprise et vos salariés en répondant à ce quiz !
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Conseils entreprises, le 18/12/2018Prévoyance du chef d’entreprise : les experts-comptables doivent éviter le défaut de conseil
Veiller à la bonne marche comptable de l’entreprise sans prendre en compte les risques que peuvent lui faire courir la maladie ou le décès de son dirigeant n’a guère de sens. Interviewé par Jean-Charles NAIMI, Rédacteur en chef de Previssima, Alain KIYAK, Directeur commercial de la structure de gestion de patrimoine du groupe Fiducial, Fiducial conseil, rappelle que la protection du chef d’entreprise et de sa famille est au cœur du métier de l’expertise comptable. Celle-ci devra veiller à la bonne organisation juridique du maintien de l’activité de l’entreprise et à la détention des couvertures optimales d’assurance prévoyance de son ou ses Hommes-clé.
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Conseils entreprises, le 03/12/2018Prévoyance et santé collective : vos entreprises sont-elles en règle avec l’acte fondateur du régime ?
Pour exister juridiquement, les régimes de protection sociale en entreprise reposent obligatoirement sur un acte fondateur, distinct du contrat d’assurance. Les experts-comptables doivent être vigilants à la bonne forme, voire à l’existence de ce document, toujours réclamé par les URSSAF en cas de contrôle, avant de passer en charges déductibles les cotisations. Les problèmes se rencontrent souvent lorsque le régime est instauré sous forme de déclaration unilatérale de l’employeur (DUE). Thierry FRANCOIS, Responsable Commercial des Assurances Collectives Alptis, répond aux questions de Jean-Charles NAIMI, Rédacteur en chef de Previssima, site de référence dédié à la protection sociale.
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Conseils entreprises, le 03/07/2018Généralisation de la complémentaire santé : quel impact sur le bien-être de la population ?
Dans un document de travail intitulé «Généralisation de la complémentaire santé d’entreprise: une évaluation ex ante des gains et des pertes de bien-être» et publié ce mois de juin, l’Institut de recherche et documentation en économie de la santé (IRDES), détaille les conséquences de la généralisation de la complémentaire santé (ANI) sur le bien-être de ceux qui sont concernés de près ou de loin par cette réforme.
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Conseils entreprises, le 09/06/2017Fin de la période transitoire des contrats d’assurance santé collective non-responsables
Si votre contrat collectif d’assurance santé n'est pas « responsable », vous avez jusqu’au 31 décembre 2017 pour le mettre à niveau, pour continuer de bénéficier d’avantages sociaux et fiscaux, pour votre entreprise et vos salariés.
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Conseils entreprises, le 23/11/2016Un générateur dynamique de DUE pour faciliter la mise en place de la complémentaire santé
2 minutes et 8 questions : c’est le temps nécessaire au générateur dynamique d’Alptis pour rédiger et éditer
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Conseils entreprises, le 05/07/2016Entreprise : que savez-vous du panier de soins ANI ?
La réforme de l’accord national interprofessionnel (ANI) de janvier 2013 oblige les entreprises du secteur privé à
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Conseils entreprises, le 12/05/2016Un salarié peut-il refuser la complémentaire santé de son entreprise ?
CDD, CDI à temps partiel, contrat santé individuel en cours… Selon la situation du salarié, la complémentaire
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Conseils entreprises, le 13/01/2016Memento social et fiscal pour les entreprises
Consultez le guide de la protection sociale des entreprises. Pour tout savoir sur les charges sociales relatives à la
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Conseils entreprises, le 09/11/2015Complémentaire Santé Entreprise : votre suivi de mise en place
Mettez en place votre complémentaire santé entreprise en 5 étapes
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Actualités, le 01/12/2014Protection sociale : Bruno Chrétien répond aux questions de l’Observatoire Alptis
Dans une période caractérisée par de nombreux changements règlementaires et une assez forte incertitude quant à
Lire la suite- Conseils entreprises, le 17/06/2014
Salarié, une complémentaire santé d’entreprise ça change quoi ?
Au plus tard le 1er janvier 2016, les salariés bénéficieront désormais d’une complémentaire santé collective.
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Actualités, le 17/06/2014Complémentaire santé d’entreprise : employeurs évitez les pièges !
Au 1er janvier 2016, suite à l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, tous les employeurs du privé
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Conseils entreprises, le 17/06/2014Les obligations des entreprises
En protection sociale complémentaire, préalablement à la mise en place d’un régime de frais de santé et/ou de
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Conseils entreprises, le 17/06/2014Complémentaire santé collective : et si le salarié quitte l’entreprise ?
La portabilité est le maintien des garanties d’une complémentaire santé entreprise à un salarié qui quitte son
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Actualités, le 13/05/2014Complémentaire santé dans les entreprises : lancement d’un outil d’information sur les conventions collectives.
Avec la généralisation de la complémentaire santé au 1er janvier 2016, toutes les entreprises auront l’obligation
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Conseils entreprises, le 13/02/2014La Déclaration Annuelle Des Salaires : DADS
Chaque année, les entreprises assurées doivent déclarer les salaires de l’année écoulée. Cette démarche est
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