Quelle mutuelle pour une entreprise CNN Syntec ?

Si la souscription d’une mutuelle est obligatoire en entreprise pour garantir une couverture santé aux salariés, les conventions collectives imposent certaines modalités quant à celles-ci. Taux de remboursement, participation de l’employeur ou encore critères d’affiliation, il est important de connaître les spécificités relatives à votre secteur d’activité pour offrir une complémentaire santé conforme à vos employés.

Quelles sont les règles en convention collective Syntec ? Et comment choisir la mutuelle de vos salariés ? Découvrez ici toutes nos réponses pour une couverture performante.

8 min. de lecture |

Modifié le 14 janvier 2026

Quelle mutuelle pour une entreprise CNN Syntec ?

Mutuelle Syntec : de quoi parle-t-on exactement ?

La convention collective  Bureau d’études Techniques, dite Syntec (IDCC 1486) concerne les bureaux d’études techniques et les cabinets de conseil. Cette catégorie constitue l’un des secteurs conventionnels les plus importants et regroupe de nombreuses activités professionnelles :

  • programme informatique ;
  • études de marchés et sondages ;
  • administration d’immeubles et de biens immobiliers ;
  • traduction et interprétation ;
  • gestion de salles de spectacle ;
  • etc.

Créée le 15 décembre 1987, la CCN Syntec a évolué via la signature de nombreux accords et avenants au fil des années pour garantir une couverture santé adaptée aux besoins des salariés de ce secteur.

Est-il obligatoire de souscrire une mutuelle Syntec pour vos employés ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, il est obligatoire pour les employeurs de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés et, conformément au cadre législatif français, d’en financer 50%.

S’il s’agit d’une loi applicable à tous les secteurs d’activités, plusieurs conventions collectives exigent davantage de conditions quant aux garanties et aux niveaux de prise en charge souscrits. C’est notamment le cas de la CCN Syntec.

En votre qualité de dirigeant d’une entreprise relevant de l’IDCC 1486, il est ainsi essentiel de proposer à tous vos salariés une complémentaire santé conforme aux exigences de votre convention collective.

Que vos employés soient en CDD, en CDI, en apprentissage, cadres ou non-cadres, vous êtes également tenu de choisir un contrat de mutuelle qui prévoit l’affiliation des enfants à charge. L’adhésion du conjoint, quant à elle, reste facultative.

Quel prix pour votre mutuelle d’entreprise CCN Syntec ?

Si la convention collective Syntec recommande un tarif minimum de 50 € / mois pour une mutuelle d’entreprise couvrant à la fois votre salarié et ses enfants à charge, chaque assureur est libre de fixer le prix de ses forfaits. En tant qu’employeur, il est important de noter que vous devrez régler 50% de la cotisation mensuelle, quel que soit son montant.

Mutuelle Syntec : un prix variable selon vos garanties

En fonction de la compagnie d’assurance choisie, mais aussi des garanties souscrites, ce tarif peut donc évoluer. À titre indicatif, si vous décidez d’opter pour une assiette de cotisations famille, permettant d’affilier les conjoints de vos salariés à la mutuelle d’entreprise, ou si vous souscrivez des options de renforts pour améliorer la couverture de vos employés, le prix de votre mutuelle Syntec augmente inévitablement.

Réaliser des devis pour une mutuelle Syntec au meilleur prix

Afin de connaître le prix de votre mutuelle d’entreprise Syntec, mais aussi de mieux appréhender les différentes offres à votre disposition, nous vous invitons à réaliser plusieurs devis avec nos équipes. Vous pourrez ainsi comparer les niveaux de garanties proposés ainsi que les tarifs correspondants pour trouver la couverture la plus avantageuse pour vos salariés.

Des garanties minimales complémentaires en CNN Syntec

Dans le but d’assurer une meilleure couverture aux salariés relevant de la convention collective Syntec, les accords de branche vous imposent en tant qu’employeur de respecter des garanties égales ou supérieures au minimum prévu par la loi ANI.

Les conditions de cette “base conventionnelle” évoluent régulièrement au fil des négociations du secteur et peuvent être consultées à tout moment sur le site de legifrance.

Ce niveau de garantie reste un minimum. Vous pouvez si vous le souhaitez opter pour une complémentaire santé qui propose une couverture supérieure à vos salariés.

Pourquoi choisir Alptis pour votre mutuelle Syntec ?

Assureur associatif, nous vous proposons une mutuelle d’entreprise Syntec conforme à vos obligations en tant que dirigeant d’un bureau d’études techniques ou d’un cabinet-conseil. Une offre avantageuse et performante, qui permet à vos salariés de limiter leur frais de santé et d’aborder toujours plus sereinement leur prise en charge médicale.

Une complémentaire santé dédiée Syntec pour vos employés

Notre offre de complémentaire santé spécifique Syntec vous permet de souscrire une couverture conforme à votre convention collective en toute simplicité. Vous avez également la possibilité d’opter pour 2 niveaux de garanties supérieurs, vous permettant d’améliorer la couverture pour vos salariés.

Conventionnel, amélioré ou renforcé, quel que soit votre choix, nos garanties couvrent vos employés sur les postes d’hospitalisation, les frais médicaux courants, ainsi que les postes dentaires et optiques.

Si vous souhaitez une offre avec encore plus de modularité ou de possibilité de personnalisation, vous pouvez créer la combinaison de garantie qui vous convient, et qui sera conforme aux exigences de votre CCN avec notre autre offre de complémentaire santé collective :  Solution Santé Collective.

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Plus qu’une mutuelle Syntec, Alptis vous offre de nombreux avantages et réductions, mais aussi de réels services pratiques pour votre entreprise et vos salariés. Notre offre est notamment enrichie d’un programme d’ateliers Santé Durable, orientés QVT et Bien être, accessibles en visio, gratuitement pour vos salariés.

Éligible aux exonérations de charges sociales et à des avantages fiscaux, notre complémentaire santé garantit à vos employés une assistance santé 24h/24 et 7j/7 en cas de maladie ou d’hospitalisation.

Avec une équipe à votre écoute et disponible, les solutions de complémentaire santé Syntec d’Alptis vous promettent une offre sur-mesure pour protéger et fidéliser le capital humain de votre entreprise.

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La mutuelle d’entreprise dans le cadre de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques (IDCC 1486), dite Syntec est une complémentaire santé obligatoire instaurée par l’employeur au bénéfice de l’ensemble de ses salariés. Elle a pour objectif de compléter les remboursements de la Sécurité sociale, en couvrant les frais médicaux, dentaires, d’optique ou encore d’hospitalisation.

La convention collective Syntec prévoit un cadre précis pour cette couverture : elle impose le respect d’un panier de soins minimal, conforme au régime frais de santé conventionnel. Cette mutuelle s’applique notamment aux sociétés de conseils, bureaux d’études techniques et entreprises d’ingénierie concernées par cette convention collective.

Depuis la mise en place de l’accord dans la convention collective des Bureaux d’études technique (IDCC 1486), dite Syntec, toutes les entreprises rattachées à cette CCN doivent proposer à leurs salariés une complémentaire santé collective obligatoire respectant les minima de prestations définis dans la convention collective.

Toutes les entreprises concernées par la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils – soit près de 80 000 entreprises en France – doivent se conformer à cette obligation. Cela inclut également les structures fonctionnant sous contrat de mission ou sous des formes d’emploi flexibles, dans les limites prévues par la convention collective.

La mutuelle pour les entreprises Syntec est financée de manière collective obligatoire : l’employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation. Le reste est à la charge du salarié. Le coût varie en fonction :

  • Du niveau de garanties souscrit ;

  • Du profil du salarié (isolé, famille) ;

  • Du contrat de travail et du temps de présence ;

  • De l’organisme d’assurance choisi.

Le caractère collectif permet une mutualisation des risques et un accès facilité à des soins de qualité.

Certains salariés peuvent refuser la mutuelle d’entreprise Syntec, sous conditions strictes. Les cas de dispense d’affiliation à la mutuelle comprennent :

  • Les salariés bénéficiant déjà d’une complémentaire santé individuelle à titre provisoire ;

  • Les salariés en CDD de moins de 3 mois ou à temps très partiel, avec justificatif ;

  • Les bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS) ou de la CMU-C ;

  • Les apprentis ou salariés en contrat aidé dans certains cas ;

  • Les salariés couverts par la mutuelle obligatoire de leur conjoint.

La demande doit être faite par écrit avec justificatifs, et prévue par l’acte juridique (accord collectif, DUE…) ayant instauré le régime de mutuelle.

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