Médecine au travail : la visite d’information et de prévention (VIP)

Le suivi des salariés par la médecine du travail est de plus en plus espacé. 39 % déclaraient avoir bénéficié d’une visite au cours des douze derniers mois en 2019, contre 70 % en 2005. La visite obligatoire d’information et de prévention, dès votre embauche est importante pour vous comme pour votre employeur. Quel est son principe ?

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Modifié le 19 février 2026

Médecine au travail : la visite d’information et de prévention

Qu’est-ce que la visite d’information et de prévention ?

La visite d’information et de prévention (VIP), ou « visite d’embauche », est un examen médical obligatoire inscrit dans le cadre de la médecine du travail. Elle doit être effectuée dans un délai maximum de trois mois à partir de l’embauche, sauf si elle a déjà été effectuée au cours des cinq années précédentes.

La visite est réalisée dans les locaux de votre entreprise ou, le plus souvent, dans un service de prévention et de santé au travail. Elle est menée par un professionnel de santé du travail, pouvant être :

  • Le médecin du travail lui-même.
  • Un interne en médecine du travail.
  • Un infirmier spécialisé.

Concernant les salariés mineurs ou les travailleurs de nuit, la visite d’information et de prévention doit être effectuée avant l’embauche. Les apprentis doivent être vus au plus tard dans les deux mois suivant leur recrutement.

Bon à savoir : Pendant ou en dehors des heures de travail ?

Les visites d’information et de prévention sont réalisées sur le temps de travail du salarié. Ce dernier est rémunéré pendant la consultation. Dans certains cas, les examens ne peuvent pas avoir lieu durant les heures de travail. Ils sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, délais de transport compris.

Comment va se dérouler votre visite d’information et de prévention ?

La visite d’information et de prévention (VIP) concerne l’ensemble des salariés de droit privé.

  • Lors de la VIP, le professionnel de santé vous interroge sur votre état de santé actuel comme votre historique médical. Cette démarche permet de recueillir des informations précieuses sur votre santé.
  • La VIP est aussi l’occasion de vous informer sur les risques en lien avec le poste de travail.
  • Le professionnel de santé vous sensibilise sur les moyens de prévention à mettre en œuvre pour garantir votre santé comme votre sécurité au travail. Les conseils donnés peuvent inclure l’utilisation d’équipements de protection individuelle, des bonnes pratiques à adopter au quotidien ou un aménagement du poste de travail.
  • Enfin, la VIP sert à vous informer des conditions de suivi de votre état de santé. Il vous est notifié votre droit à demander une visite avec le médecin du travail à tout moment. Cette transparence contribue à renforcer la relation de confiance entre le salarié et les acteurs de la santé au travail.

À l’issue de la visite, le professionnel ayant mené l’entretien vous délivre une attestation de suivi, avec copie adressée à votre employeur. Cela prouve la réalisation de la démarche. Votre employeur n’est pas tenu de connaitre vos informations médicales confidentielles.

Quand la VIP doit-elle être renouvelée ?

Le respect de la périodicité de la visite d’information et de prévention est important pour assurer un suivi régulier de la santé des travailleurs. Elle contribue à prévenir les risques professionnels.

Après la première VIP, vous devrez passer une nouvelle visite dans un délai maximum de cinq ans. Toutefois, le médecin du travail peut fixer un autre délai de renouvellement. Tout dépend des spécificités de votre état de santé ou des caractéristiques particulières de votre poste de travail.

Dans certains cas, le délai maximum de renouvellement de la VIP est réduit :

  • Travailleurs handicapés, titulaires d’une pension d’invalidité : le délai maximum de renouvellement est fixé à trois ans. Une surveillance médicale plus étroite est requise pour ces salariés présentant des besoins particuliers en termes de conditions de travail ou aménagement de poste.
  • Travailleurs de nuit : en raison des contraintes spécifiques liées à leur activité professionnelle, ils sont aussi soumis à un délai maximum de trois ans.

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Sources de l’article : Médecine au travail : la visite d’information et de prévention

La visite médicale d’embauche, appelée aujourd’hui visite d’information et de prévention (VIP), doit être réalisée dans un délai de 3 mois suivant la prise de poste effective du salarié. Cette visite remplace la visite médicale classique, mais elle conserve une vocation essentielle : prévenir les risques professionnels et évaluer l’aptitude du salarié à son poste.
Tout salarié nouvellement recruté – qu’il soit en CDI, CDD, intérim, apprentissage ou contrat aidé – doit bénéficier d’une visite d’information, sauf s’il a déjà bénéficié d’une visite d’information au cours des 5 dernières années pour un emploi équivalent et sans risque particulier.

La VIP s’adresse à tout salarié recruté, sans distinction de contrat ou d’ancienneté. Cette visite peut être effectuée par un infirmier en santé au travail ou un médecin du travail, selon les cas. Elle est également obligatoire pour les salariés de moins de 18 ans, avec une attention renforcée sur leurs conditions de travail.

Si la visite d’information et de prévention n’est pas réalisée dans les délais, le salarié peut demander une visite à sa demande. Il peut s’adresser au service de santé au travail, à son employeur ou consulter les informations affichées dans l’entreprise. Cette visite doit se dérouler pendant les heures de travail, sans retenue de salaire.

Le professionnel de santé au travail transmet ensuite une attestation de suivi au travail au salarié et à l’employeur.

Pour les postes présentant des risques particuliers (exposition à l’amiante, agents chimiques, rayonnements ionisants, travail de nuit, etc.), la VIP est remplacée par une visite d’aptitude obligatoire avant l’embauche, effectuée .

Ces salariés relèvent d’un suivi individuel renforcé, qui comprend :

  • Un examen médical initial avant la prise de poste,
  • Une visite intermédiaire deux ans après,
  • Des visites médicales périodiques tous les quatre ans, ou plus fréquemment selon les recommandations du médecin en santé au travail.

L’absence de visite constitue une infraction au Code du travail et engage la responsabilité de l’employeur sur plusieurs plans :

  • Responsabilité civile : en cas d’accident ou maladie, l’absence de VIP peut être perçue comme une négligence.
  • Responsabilité pénale : le ministère du Travail via l’inspection peut engager des poursuites.
  • Sanctions administratives : une amende peut être infligée à l’employeur lors d’un contrôle
  • Risques prud’homaux : l’absence de VIP peut entraîner une requalification du contrat ou la reconnaissance d’une rupture abusive.
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