Semaine de l’emploi et du handicap 2024 : un moment clé pour les salariés handicapés

Emploi et handicap : la situation en France

D’après le site officiel de la SEEPH, malgré des réelles avancées (par exemple, tout employeur du secteur privé de 20 salariés et plus doit employer 6% de personnes handicapés parmi ses salariés) le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12% ; presque le double de celui de la population générale (7%).

En 2024, le Rapport du Défenseur des Droits souligne que le handicap reste la principale forme de discrimination en France. Les préjugés et les inégalités à l’égard des personnes handicapées sont particulièrement marqués dans le milieu professionnel, où elles n’ont pas accès aux mêmes perspectives de carrière. D’après une étude IFOP, 64% des personnes handicapées estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78% des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités.

Les formes de handicap peuvent être très variées (80% des personnes atteintes d’un handicap présentent un handicap invisible) : surdité, aveuglement, handicap de type cognitif (lésion, pathologie)… Autant de situation que les entreprises doivent prendre en compte pour s’adapter.

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), c’est quoi ?

Cette campagne mobilise chaque année les entreprises, les associations, les pouvoirs publics et les salariés autour d’un même objectif : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et sensibiliser aux enjeux liés à leur intégration en entreprise.

Durant cette semaine, des forums de recrutement, des rencontres entre entreprises et demandeurs d’emploi handicapés, et des ateliers pratiques sont organisés partout en France, tous accessibles via le site officiel semaine-emploi-handicap.com. Ces initiatives visent à faciliter l’accès au marché du travail en offrant des opportunités concrètes de réseautage et de sensibilisation.

De l’info utile est également disponible sur semaine-emploi-handicap.com : vidéos et témoignages, articles et conseils, coordonnées et liste d’associations..

L’engagement d’Alptis

Notre accompagnement adhérents en santé

Chez Alptis, l’ensemble de nos contrats santé incluent un service d’assistance personnalisable, avec un conseiller qui vous accompagne :

• Pour choisir et mettre en place les services « à la carte » adaptés à votre situation et vos besoins, notamment si vous souffrez d’un handicap.
• Pour vous écouter, vous conseiller et vous orienter dans vos démarches.

Nos conseillers sont à votre écoute pour ajuster les prestations en fonction de l’évolution de vos besoins. Nous collaborons avec des partenaires de confiance pour garantir des services de qualité.

Notre accompagnement adhérents en prévoyance

Nos contrats de prévoyance sont dotés de garanties en cas de perte d’autonomie, ce qui vous permet d’accéder à de nombreux services : rentes, téléassistance, transport spécialisé, assistance au quotidien, solutions de répit et aide aux aidants… Afin de rendre le quotidien plus simple et serein.

Alptis Communities : un espace d’info, d’entraide et de soutien

Notre plateforme Alptis Communities est un espace d’échanges et de conseils pensé pour répondre aux besoins de nos adhérents, avec des ressources variées (ateliers en ligne ou en présentiel, webinaires, vidéos, articles d’experts…) pour vous accompagner au quotidien sur les questions de santé durable et de bien-être, mais aussi de santé au travail et de handicap.

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