Assurance maternité – Alptis toujours aux côtés des jeunes parents
Le coût d’une chambre individuelle pendant un accouchement peut atteindre 80 € par jour, non pris en charge par la Sécurité sociale. De nombreux autres frais en lien avec votre grossesse ne seront pas couverts sans une bonne assurance maternité. Alptis se tient à vos côtés pour vous accompagner et mieux vous protéger.
Modifié le 13 août 2025
Grossesse : une prise en charge partielle par l’Assurance Maladie
Le régime de base de l’Assurance Maladie joue un rôle déterminant dans le suivi médical et financier de votre maternité. Dès le début de votre grossesse, la Sécurité sociale prend en charge à 100 % les examens médicaux obligatoires et certains autres actes, sans avance de frais. Cela inclut :
- Les consultations prénatales, soit une consultation avant la fin du troisième mois de grossesse puis un examen mensuel à partir du quatrième mois.
- Les séances de préparation à la naissance et à la parentalité.
- Les éventuels examens biologiques complémentaires prescrits par le médecin.
Les deux premières échographies au cours des cinq premiers mois, quant à elles, vous seront remboursées à 70 %. À partir du sixième mois de grossesse, l’Assurance Maladie étend sa prise en charge à 100 % pour :
- Toutes les échographies.
- Tous vos frais médicaux habituels (médicaments, analyses médicales, hospitalisation, etc.).
- Les frais de transport à la clinique ou à l’hôpital, à condition d’être prescrits par votre médecin.
- Les frais de séjour à l’hôpital (jusqu’à 12 jours) et les frais d’accouchement.
Dans les 12 jours suivant la naissance, enfin, la Sécurité sociale continue à rembourser vos dépenses de santé sans avance de frais, même si elles ne sont pas directement liées à la grossesse. Un suivi médical gratuit est par ailleurs assuré à l’hôpital et au domicile par une sage-femme.
Bon à savoir : Pensez à déclarer votre grossesse
Pour bénéficier d’une prise en charge optimale de vos dépenses de santé par l’Assurance Maladie et l’assurance maternité, il convient de déclarer votre grossesse au cours des trois premiers mois. Cette démarche peut être réalisée en ligne par votre médecin traitant ou une sage-femme.
Une assurance maternité pour une prise en charge complète
La couverture de l’Assurance Maladie pour les femmes enceintes est importante, mais ne suffit pas à une prise en charge complète de vos dépenses de santé. Une mutuelle ou complémentaire santé avec volet maternité est donc indispensable pour une sérénité totale, y compris dans le cas d’une travailleuse non salariée avec une complémentaire TNS pour ses frais de maternité.
Plusieurs types de dépenses ne sont pas pris en charge par la Sécurité sociale, notamment :
- Les frais de séjour à partir du douzième jour après l’accouchement.
- Les frais de confort, comme une chambre individuelle, une chambre pour l’accompagnant, la télévision…
- Les éventuels dépassements d’honoraires des médecins et cliniques privées non conventionnées.
Ces différents frais peuvent s’accumuler rapidement ! Une bonne complémentaire maternité offre de nombreux avantages aux futurs parents. Elle inclut typiquement :
- La prise en charge d’une chambre individuelle à l’hôpital, pour un confort optimal pendant le séjour post-accouchement.
- Le remboursement des dépassements d’honoraires, pour une plus grande liberté de choix du médecin ou de l’établissement de santé.
- Une couverture performante et complète pour toute votre famille. Cela inclut bien sûr votre nouveau-né, avec des prestations spécifiques prévues pour les consultations, les soins et les médicaments.
Maternité : vous n’êtes jamais seule grâce à Alptis Assistance
Chez Alptis, nous sommes conscients des défis particuliers d’une maternité pour de jeunes parents. Pour que la naissance de votre enfant se déroule dans les meilleures conditions possibles, nous avons conçu une gamme de services d’assistance intégrés à votre contrat d’assurance santé en cas d’hospitalisation ou immobilisation à Domicile liée à la grossesse, avec :
- Une aide à domicile. Pour vous soulager dans les tâches quotidiennes, une auxiliaire de puériculture peut être envoyée à votre domicile. En cas de première maternité ou de naissances multiples, une Technicienne d’Intervention Sociale et Familiale (TISF) vous accompagne dans les premiers mois suivant l’accouchement.
- Une aide-ménagère. Si la grossesse rend les tâches ménagères difficiles, une aide-ménagère vous est assignée pour vous assister dans votre quotidien.
- Un soutien psychologique. En cas de dépression post-partum ou de naissance à problème, votre assurance maternité Alptis vous donne accès à des entretiens téléphoniques avec un psychologue clinicien. Vous bénéficiez ainsi d’un soutien précieux pour surmonter ces moments difficiles.
La prise en charge des frais liés à la maternité est comprise dans les contrats complémentaire santé d’Alptis et notamment dans les contrats collectifs.
Sources de l’article : Assurance maternité – Alptis toujours aux côtés des jeunes parents
Questions fréquentes sur l’assurance maternité et le congé de maternité
L’assurance maternité est un dispositif prévu par le Code de la Sécurité sociale pour protéger les femmes enceintes et leur permettre de bénéficier d’une indemnisation et d’une couverture médicale complète pendant leur grossesse et leur accouchement.
Elle assure la prise en charge à 100 % des frais médicaux relatifs à la grossesse sur la base du tarif conventionnel et verse des indemnités journalières pour compenser la perte de revenu pendant le congé maternité, non cumulable avec le congé de naissance.
Elle est essentielle car elle garantit aux salariées et aux indépendantes de pouvoir cesser tout travail salarié pendant cette période sans perte financière, grâce au salaire journalier de base pris en compte pour les indemnités journalières versées pendant le congé maternité.
La durée du congé de maternité en France est définie par le Code de la Sécurité sociale et varie selon le nombre d’enfants. Pour un premier ou un deuxième enfant, le congé dure 16 semaines, dont 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal). Pour bénéficier de ces indemnités, la salariée doit justifier de 150 heures de travail au cours des 3 mois précédant l’arrêt de travail ou avoir cotisé sur cette période. Ce congé est obligatoire et permet à la future mère de bénéficier d’une indemnisation et d’un arrêt de travail durant cette période.
La durée peut être prolongée en cas de grossesse multiple ou de complication médicale. Pendant le congé, les indemnités journalières sont calculées sur le salaire journalier de base.
Les frais médicaux relatifs à la grossesse pris en charge du 6e mois jusqu’à l’accouchement incluent les consultations, les échographies, les frais d’hospitalisation et les soins relatifs ou non à la grossesse. Après la déclaration de grossesse, ces frais sont couverts à 100 % par l’assurance maternité à partir du 6e mois sur la base du tarif conventionnel. En cas de maladie ou accident, l’indemnisation est prévue à un taux forfaitaire.