Peut-on négocier une retraite anticipée pour carrière longue auprès de son employeur ?

Quels sont les avantages d’une retraite anticipée ?

Généralement, la préretraite est représentée par la rupture du contrat de travail d’un salarié ou bien la mise en place d’un aménagement du temps de travail. L’employé concerné se voit octroyer un revenu dit de remplacement jusqu’à l’âge de la retraite. En France, l’État ou le régime d’assurance chômage finance des dispositifs publics de préretraite pour faciliter le départ anticipé à la retraite d’un salarié.

Si vous souhaitez négocier votre départ en préretraite, sachez qu’il existe également des dispositifs privés qui peuvent être partiellement ou entièrement financés par votre employeur. Une retraite anticipée peut notamment avoir de nombreux avantages pour :

• Les personnes pouvant bénéficier d’une préretraite d’entreprise
• Les agents encadrés par un régime spécial dans le cadre d’une cessation progressive d’activité (CPA) ou d’une cessation anticipée d’activité (CFA)
• Les salariés victimes de l’amiante

Quelles sont les démarches à suivre pour votre préretraite ?

Si vous prévoyez de prendre votre retraite de manière anticipée et de la négocier avec votre employeur, sachez qu’aucune formalité particulière n’est prévue par la loi. Néanmoins, certaines conventions collectives ou un accord prévu avec votre entreprise dans votre contrat de travail peuvent prévoir de suivre une procédure spécifique dans le cadre d’une préretraite.

Quelle que soit la réglementation en vigueur au sein de votre organisation, vous avez tout de même pour obligation de notifier votre employeur de votre souhait de prendre votre retraite de manière anticipée. Pour cela, il est préférable d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou de remettre en main propre votre courrier contre décharge. Dans le cadre d’un départ volontaire à la retraite, vous devrez respecter une période de préavis de :

• 1 mois si votre ancienneté au sein de l’entreprise est de 6 mois à 2 ans
• 2 mois si vous avez plus de 2 ans d’ancienneté

En revanche, si vous êtes salarié dans une organisation depuis moins de 6 mois, aucune durée de préavis n’est prévue par la loi. Dans le cas où vous devriez respecter une durée de préavis, celui-ci prendra effet à la date à laquelle vous avez notifié votre employeur de votre départ anticipé à la retraite.

Néanmoins, selon la convention collective de l’entreprise, la durée de préavis peut parfois être plus avantageuse pour le salarié. Lors de votre départ à la retraite, que celui-ci soit anticipé ou respecte la date initialement prévue, votre employeur devra également vous remettre votre solde de tout compte ainsi que votre certificat de travail.

Quel est le montant de vos indemnités dans le cadre d’une préretraite ?

Si vous songez à négocier votre préretraite afin de quitter volontairement votre entreprise et percevoir une pension de vieillesse, sachez que vous aurez la possibilité de bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite. Celle-ci vous sera versée lors de la liquidation totale de votre retraite, si vous avez bien fait la demande concernant la liquidation de vos droits à la pension de retraite. Le montant de vos indemnités lors de votre départ à la retraite pourra alors varier en fonction de :

• Votre rémunération brute en tant que salarié
• Votre ancienneté dans l’entreprise

Pour que cela soit le plus avantageux possible pour vous, le salaire pris en compte correspond généralement au 12ᵉ mois de salaire sur les 12 derniers mois passés au sein de l’entreprise avant votre départ à la retraite. Il peut aussi arriver que vos indemnités de retraite soient égales au tiers de votre rémunération des 3 derniers mois, primes comprises.

Votre ancienneté au sein de l’entreprise peut également avoir une influence sur le montant de vos indemnités. En effet, si vous avez 10 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise, vos indemnités représenteront la moitié d’un mois de votre salaire brut. Avec 15 ou 20 ans d’ancienneté, vous percevrez des indemnités correspondant à un mois de votre salaire brut. Enfin, si vous avez plus de 30 ans d’ancienneté, votre rémunération sera plus avantageuse puisqu’elle s’élèvera à 2 mois de votre salaire brut. Pour préparer la fin de votre carrière professionnelle et bénéficier d’une retraite plus élevée, il peut également être intéressant de souscrire à un produit d’épargne retraite auprès d’un assureur proposant ce type de prestations.

Comment négocier votre préretraite auprès de votre employeur ?

Lorsque votre carrière professionnelle s’achève, il est tout à fait normal d’envisager de prendre votre retraite de manière anticipée. Il peut même arriver que certaines conventions collectives permettent aux salariés de demander leur retraite anticipée. Aujourd’hui, de nombreuses solutions existent pour aider les salariés à négocier leur préretraite auprès de leur employeur. Si vous êtes dans cette situation, vous pouvez alors choisir de vous faire accompagner par un cabinet spécialisé. Lors des négociations, demander un rachat de trimestres ou un aménagement de fin de carrière peut également être envisagé.

Recourir aux services d’un cabinet spécialisé

En vous faisant accompagner par un cabinet spécialisé pour négocier votre préretraite auprès de votre employeur, celui-ci pourra vous aider à obtenir le financement d’un bilan retraite par l’entreprise au sein de laquelle vous êtes encore salarié. En effet, partir au début d’un trimestre vous permettra de bénéficier d’une augmentation de vos indemnités. Un cabinet spécialisé pourra alors vous aider à choisir la meilleure date pour votre départ anticipé à la retraite.

Le choix de votre date de départ peut aussi avoir une incidence en termes de fiscalité puisque lors de votre départ, vous percevrez votre prime de départ et votre solde de tout compte, ce qui peut entraîner une augmentation de votre taux d’imposition. Enfin, recourir aux services d’un cabinet spécialisé vous permettra de bénéficier du financement d’une aide à la liquidation de votre retraite.

Demander un rachat de trimestres ou un aménagement de fin de carrière

Si votre employeur vous incite à prendre votre retraite de manière anticipée du fait de restrictions budgétaires, mais que vous n’avez pas encore accumulé suffisamment de trimestres pour bénéficier du taux plein, vous pouvez alors lui proposer de financer votre rachat de trimestres. Cette démarche sera aussi avantageuse pour l’entreprise, qui souhaite votre départ, que pour vous, qui obtiendrez votre taux plein et pourrez débuter sereinement votre retraite.

Avantageuse pour l’entreprise, une mise en retraite progressive lui permettra d’économiser de la masse salariale. Afin de négocier au mieux votre départ anticipé à la retraite, vous pouvez également demander le versement de cotisations sociales sur la base d’un temps plein. En vue de proposer un compromis qui avantage leur employeur du côté financier, certains salariés proposent aussi de cumuler emploi et retraite, ce qui exonère l’entreprise de verser des cotisations sociales.

Pourquoi souscrire à un plan d’épargne retraite avant votre départ à la retraite ?

Pour préparer sereinement votre départ à la retraite, que celle-ci débute à la date initialement prévue ou de manière anticipée, souscrire à un plan d’épargne retraite vous permettra de bénéficier d’indemnités plus élevées.

Le plan d’épargne retraite individuel

Que vous soyez salarié ou travailleur indépendant, le plan d’épargne retraite individuel sera idéal pour épargner à votre rythme tout au long de votre carrière professionnelle. Grâce à cette formule, vous pourrez effectuer vos versements quand vous le désirerez et vous aurez par ailleurs la possibilité de déduire vos primes de votre revenu imposable, en respectant la limite des plafonds en vigueur.

Le plan d’épargne retraite

Du côté du plan d’épargne retraite (PER) , celui-ci fonctionne comme une assurance-vie puisqu’il consiste à investir sur les marchés financiers. Avec ce plan d’épargne retraite, vous pourrez épargner jusqu’à ce que vous preniez votre retraite et que votre pension soit liquidée. Néanmoins, si vous souhaitez acquérir un bien immobilier pour en faire votre résidence principale, il peut être possible de récupérer cette épargne avant votre retraite. Cette solution offre également certains avantages puisque vous avez la possibilité de déduire vos versements volontaires de votre revenu imposable et de débloquer votre épargne sous forme de rente et/ou de capital.