Assurance prévoyance entreprise
- Personnalisez vos garanties grâce à des solutions modulables, en conformité avec vos obligations conventionnelles (CCN)
- Bénéficiez d’avantages sociaux et fiscaux sur vos cotisations
- Proposez, gratuitement, des ateliers de prévention santé & bien-être au travail à vos salariés
Les + de nos offres
Pour répondre au mieux aux besoins de votre entreprise et de vos salariés, tout en respectant votre budget.
Protection modulable
1 module obligatoire en décès / PTIA et 7 modules optionnels pour compléter la protection sociale de vos salariés : décès accidentel, double effet, rente éducation, rente de conjoint, allocation obsèques, rente pour personne à charge, arrêt de travail.
Conformité CCN
Nos offres sont conçues pour vous permettre de moduler vos garanties tout en restant conformes aux exigences de votre Convention Collective Nationale (CCN).
Budget maitrisé
Grâce à la multitude de combinaisons possibles, vous pouvez jouer sur le niveau des prestations afin d’offrir la meilleure couverture possible à vos salariés tout en maîtrisant votre budget.
Gestion simplifiée
Avec la DSN, l’affiliation / radiation de vos salariés et la déclaration de sinistre sont automatisées.
Des services de qualité
Découvrez tous les services inclus sans surcoût dans votre contrat de prévoyance.
Santé Durable en Entreprise
Un programme d’ateliers gratuits de prévention & bien-être au travail, pour vous et vos salariés, conçu par Alptis pour vous permettre d’être acteur de votre santé. Ce service est inclus dans toutes nos offres collectives.
Espace en ligne, le bon réflexe !
Un concentré de fonctionnalités pour gérer votre contrat en ligne et effectuer vos démarches en toute sécurité.
Pour vos salariés, un espace complet et fonctionnel pour consulter leurs remboursements.
A vos côtés
Besoin d’un avis d’expert ?
Nos équipes de gestion sont à vos cotés pour vous conseiller et répondre à toutes vos questions.
Quelques exemples d’indemnisation
Amir, salarié, bénéficiaire du contrat Solution Prévoyance Collective. La prise en charge s’effectuera selon le niveau souscrit par l’entreprise.
Arrêt de travail
Versement indemnités journalières : Jusqu’à 100 % du salaire journalier de référence
Décès d’un salarié
Versement aux bénéficiaires : Jusqu’à 6 ans de salaire versé
Versement par personne à charge : Jusqu’à 1 an de salaire supplémentaire
Rente annuelle par personne à charge fiscalement (en plus du conjoint et enfants) : Jusqu’à 15 000 €
Les exemples présentés sont à titre indicatif et calculés sur la base du contrat Solution Prévoyance Collective et selon le profil de l’assuré indiqué. Ces exemples ne peuvent se substituer aux documents contractuels qui seuls engagent l’organisme d’assurance.
Nos conseils
Tout savoir sur la prévoyance d’entreprise
L’assurance prévoyance d’entreprise, également appelée prévoyance collective, est une couverture complémentaire que l’entreprise peut mettre en place pour ses salariés, afin de les protéger en cas d’invalidité, d’incapacité de travail ou de décès.
En complétant les prestations de la Sécurité sociale, vous assurez à vos employés ainsi qu’à leurs proches une sécurité financière face aux aléas de la vie. C’est un excellent moyen de fidéliser vos collaborateurs tout en attirant de nouveaux talents.
Découvrez Solution Prévoyance Collective , une offre entièrement modulable pour créer un contrat adapté aux besoins de votre entreprise et à votre budget.
L’assurance prévoyance d’entreprise n’est pas systématiquement obligatoire, mais elle peut être exigée dans certains cas :
- Pour les salariés ayant le statut de cadre ou assimilé, l’employeur est légalement tenu de souscrire un contrat de prévoyance incluant au minimum une garantie décès et pour une cotisation minimale de 1,50% de la T1 de salaire.
- Par les conventions collectives ou les accords de branche, certaines entreprises peuvent être obligées de mettre en place une prévoyance collective.
Il est donc conseillé de vérifier les obligations spécifiques à votre secteur d’activité et d’évaluer les avantages de la prévoyance collective pour le bien-être de vos collaborateurs et l’image de votre entreprise.
En tant qu’employeur, il est essentiel de bien comprendre les différences entre une prévoyance et une complémentaire santé d’entreprise pour offrir la meilleure protection sociale à vos salariés.
- La complémentaire santé d’entreprise : couvre les frais de santé en complément de la Sécurité sociale (consultations, hospitalisation, soins dentaire etc…), permettant une meilleure prise en charge des dépenses de santé.
- La prévoyance d’entreprise : protège financièrement en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, à travers des prestations comme des indemnités journalières, des rentes ou des capitaux décès.
En combinant ces 2 protections sociales, vous assurez à vos salariés une couverture optimale et complète !
Les garanties principales inclues sont les suivantes :
- La garantie décès (versement d’un capital ou d’une rente),
- La garantie invalidité (rente d’invalidité),
- La garantie incapacité de travail (indemnités journalières),
- La garantie perte d’autonomie.
Certaines entreprises sont soumis à des accords de branches et de convention collective qui peuvent leur imposer des garanties supplémentaires ou des niveaux de garanties spécifiques à inclure dans leur prévoyance collective.
Le coût de la prévoyance collective , fonction de la rémunération, varie selon les prestations et le niveau des garanties choisies, le profil et l’âge moyen des salariés, ou encore selon le secteur d’activité de l’entreprise. Les cotisations peuvent être partagées entre l’employeur et les salariés selon les modalités définies dans l’accord de prévoyance.
Chez Alptis, vous pouvez personnaliser vos garanties grâce à notre solution collective entièrement façonnable à la carte, et conforme à vos obligations conventionnelles (CCN).
Mettre en place une prévoyance collective offre des avantages fiscaux significatifs. Les cotisations versées par l’entreprise sont généralement déductibles des bénéfices imposables, dans la limite des plafonds fixés par la loi, réduisant ainsi l’impôt sur les sociétés. Ainsi, la prévoyance collective permet d’optimiser la fiscalité de votre entreprise tout en offrant une protection supplémentaire à vos salariés.
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