Arrêt de travail, indemnisations

Comment fonctionne l’arrêt de travail et ses indemnisations ?

Dans le principe, les employeurs doivent indemniser les salariés en cas d’arrêt de travail. Dans les faits, la loi les oblige à le faire pour les accidents de travail en établissant des pourcentages en fonction de la durée de l’arrêt : de 60 à 80% du salaire.

De plus, en cas d’arrêt non consécutif à un accident ayant eu lieu dans le cadre du travail, un délai de plusieurs jours de carence s’applique depuis le 1er janvier 2012.

En conséquence, l’employé constate une perte sèche sur son bulletin de salaire. Souscrire une assurance indemnisation en cas d’arrêt de travail permet de combler ces pertes. En effet, l’assurance indemnise le souscripteur à 100% au premier jour de l’arrêt de travail.

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