En 2024, Alptis affiche 96/100 à l'index égalité femmes-hommes

Nos résultats détaillés

Voici les notes d’Alptis Prévoyance & Santé aux 5 indicateurs officiels de calcul de l’index « égalité professionnelle femmes – hommes », qui nous ont permis d’arriver au résultat de 96 points sur 100  :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 36/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le nombre de collaboratrices augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Alptis affiche un index global de 96 alors que la moyenne nationale est à 88 pour les entreprises !

Nous avions par ailleurs obtenu la meilleure note du courtage grossiste en 2022.

Chez Alptis, les femmes dirigent et nous en sommes fiers !

Il faut dire que nous comptons une grande majorité de femmes parmi nos salariées (plus de 70% de nos effectifs), y compris au sein de notre Comité de Direction comptant 6 femmes et 3 hommes et piloté par notre Directrice Générale Marie Soyer.

Cependant, compétences techniques et humaines, valeurs et état d’esprit priment sur le fait d’être une femme ou un homme chez Alptis : nous avons toutes et tous accès aux mêmes opportunités de carrière, de mobilité, de formation.

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

Cet index, mis en place par la loi “Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, permet d’évaluer les entreprises de plus de 50 salariés, en matière d’égalité salariale femmes-hommes. 

Chaque 1er mars depuis 2019, les entreprises concernées sont ainsi tenues de déclarer leur index, mesuré à partir de 5 indicateurs fixés par le gouvernement et formalisé par une note sur 100.