Une entreprise humaine où on joue collectif

Alptis est une entreprise à taille humaine qui cultive l’écoute et la co-construction. Cet état d’esprit imprègne la qualité des liens qui nous unissent : les circuits de décision sont rapides ; la proximité des managers les rend plus à l’écoute ; l’équipe de direction sait se rendre disponible. Grâce à cette dynamique collaborative, chacun peut contribuer à son niveau à la réussite de l’entreprise, chacun a un rôle à jouer.

Un état d’esprit « made in collaboratif »

Une démarche commune pour définir nos principes de management

Partager une culture managériale parfaitement en phase avec nos valeurs : c’est l’ambition de la démarche Convergence, lancée en 2018. Avec nos managers, nous avons construit un référentiel commun de cinq postures managériales, déclinées en 22 comportements.

Partager une culture managériale : Convergence

OTOP : catalyseur d’intelligence collective pour une performance globale 

« Optimisation et Transformation Opérationnelle », c’est le nom de la direction dont la mission est d’apporter son expertise dans l’accompagnement des équipes et la conduite des projets.  Pendant les périodes de confinement, Alptis a mis en place la démarche « Cultivons nos pratiques collaboratives » : des parcours pour apprendre à mieux collaborer à distance, accessibles à tous en interne.

A vos marques, prêt, cooptez !

Pour attirer les talents et encourager les collaborateurs à activer leur réseau, Alptis a mis en place un dispositif de cooptation. Si le recrutement est concluant et que le candidat coopté est embauché, le collaborateur est remercié par une prime et un cadeau santé durable made in Alptis !

Favoriser la santé par le sport et l’activité physique, le bien-être et la convivialité

Depuis 2020, Alptis est le partenaire principal de NordicWalkin’Lyon, le premier événement de marche nordique en ville. Convaincus que la principale source de bien-être est l’activité physique, nous invitons nos collaborateurs, adhérents, courtiers partenaires, à y participer et à marcher sous les couleurs de la #TeamAlptis.
Et pour inciter chacun à pratiquer une activité physique régulière et à changer ses habitudes, Alptis verse une indemnité kilométrique vélo (IKV) aux collaborateurs qui choisissent de pédaler pour faire leurs trajets domicile-travail.

Marche nordique : favoriser la santé, le bien-être et l'activité physique en entreprise

Échanges et partages : l’Assurance Vallée

Promouvoir l’attractivité du secteur de l’assurance dans notre région, telle est l’ambition de l’Assurance Vallée – Cluster Assurance AuRA présidée par Jean-Paul Babey Président d’Alptis Assurances. Mutations numériques, environnementales, économiques, sociétales… ces sujets sont abordés dans des groupes de travail permettant aux collaborateurs de ces différentes structures du secteur de construire ensemble des solutions mutualisées.

Assurance Vallée cluster AuRA : des solutions mutualisées

Un engagement solidaire : une dictée pour un coup de pouce

Engagée dans la lutte contre l’illettrisme, Alptis est partenaire du programme « Coup de Pouce Clé » qui accompagne plus de 10.000 enfants chaque année. Nos collaborateurs sont mobilisés via une dictée solidaire, organisée chaque année : pour chaque inscription, une somme est reversée à l’association.


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